Hi!下午好!欢迎访问互联网
当前位置:主页 > 智能

HR发愁不会二次元都招不到人了

时间:2019-02-02 00:53:14| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

HR发愁:不会二次元,都招不到人了

人肉创意ATM,脑洞大到可以托马斯回旋、单凭技术就能做到自带BGM外加主角光环、擅长打通N次元互动天际线,把快乐和梦想送出去!

看到以上这些词句,你会联想到这是一则校园招聘启事中对各种不同职位的要求吗?95后陆续进入职场,校园招聘也抛弃了以往的常规表述,换成比较二次元的说法。

从9月份开始,各大企业便开始进入新一轮的校园招聘季,每天打开朋友圈,总有一大波宣讲会、招聘会扑面而来。无论时下大热的金融业或是互联业、吃香的外企,统统都加入了这场抢人大战中,为了吸引天性爱玩,独立开放的95后,企业们各出奇招,游戏类面试成为新热点。

根据最近发布的大数据微报告《95后抖屏择业观大起底》,近六成95后通过社交络获取工作信息,在所有线上招聘渠道中,社交媒体如和空间正发挥越来越重要的作用,找工作也可以通过聊个天上个。

例如今年直播大火,某知名外企就顺应潮流,举办了一场空中宣讲会,利用直播平台,花了一个多小时向大家全面科普公司各个部门,还设置了模拟面试环节。每周五HR们还会直播筛选简历实况,小到每一处细节,大到开放性问题,在直播间里都可以直接向HR发问,用最受年轻人追捧的方式,让大家直观感受企业,参加校招。

但在资深人才中介从业者黄刚看来,比起目标远大、规划明确的80后,兴趣会直接影响95后的择业趋向。黄刚介绍,从95后应届生投递的简历来看,基本上他们对期待的工作岗位会有明确描述。而在查找用人企业的招聘信息时,通常只关注他们自己喜欢的岗位,不太愿意花时间查看其他招聘岗位。经过大数据调查发现,超六成95后找工作最看重个人兴趣。

乐观爱玩的95面对创业也是一样。报告显示,近四成95后创业是为了个人兴趣,而他们的兴趣主要是游戏和动漫。某招聘站表示与2015年相比,因为兴趣所在而创业的学生占比大幅提升,95后应届毕业生在择业时更加关注自己的兴趣和追求内心的快乐,对梦想的认识更趋理性和落地。

游戏动漫虽然好玩,但也有不少95后倾向于国企稳定的收入和足够的保障,根据大数据的95后择业观报告,超三成95后想进入国企,公务员考试和银行仍然是校招中的大热门。2017国家公务员考试开放报名第二天,报名审核通过人数单日增长了5万余人,总报名人数已高达67340人。近三年最多人应聘银行业,工资水平最高的中国建设银行今年在投递简历环节进行到一半时

HR发愁不会二次元都招不到人了

,已有将近14万人报名。

面对企业的抢人大战,观念多元化的95后,面对工作选择也有各自不同的侧重点,有的人想赚一笔钱然后回老家自己创业,最看重工资高;有的人注重成长,想学到实打实的东西,盼着公司培训讲座多多;还有的人希望安安稳稳,只求公司保障齐全。想在校招抢人大战中完美胜出?必须知道95后心里想什么!

郑重声明:中国IT研究中心站刊登/转载此文出于传递更多信息之目的 ,并不意味着赞同其观点或论证其描述。中国IT研究中心不负责其真实性 。